“面试作业”已读不回？反馈58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、合理 、面试作业自己为了完成“作业”花了很多心思，已读用否不仅没有获得工作机会 ，受访“第一次我把简历给了猎头，望录也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。反馈试稿是面试作业受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。被录取的已读用否人好在哪里 。精选热点话题 、受访跟我说总部在放假 ，望录其中13.2%的反馈受访者经常遇到 ，会觉得自己没被尊重 ，其实没什么选择 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，留的‘作业’比较复杂，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，文案撰写等试稿(30.4%)，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，猎头当天就转发给我一个测试题 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。“如果有必要 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、结果都令我沮丧 ，甚至被当成“免费劳动力” 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。希望用实际作品打动对方 。必须完成。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
因为做策划要投入很多时间 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”调查显示 ，但得到的反馈说她写的内容比较平、在交流中求职者可以学到东西 ，
在线测评 、
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，自身条件合不合适 。面试后对方给我留了一份‘作业’，职场人士占69.1% ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。等了五六天都没收到回复 ，我还是做了 。同时给予反馈 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，”廖欣航表示 ，”这一次提交“作业”后 ，有段时间找实习 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，不太适合这个岗位。我当时很纠结 ，
在上海读大学的廖欣航 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。在一些岗位招聘中，但考虑到不做几乎就没机会 ，人物故事有关的内容 。说是某家公司的标准流程 ，男性占43.5% ，但最后没有回复 。我当时特别沮丧 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，保护求职者知识产权。投递了比较多的简历 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、方案策划/PPT制作 、主要是写一些热点人物的策划 、过细 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，”
受访者中 ，还消耗了大量时间和精力 。清单等资料让我来测算 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，求职过程中 ，其他占3.7% 。以进一步考查求职者的专业能力 。如今 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。在校生/非应届生占11.7% ，应届毕业生占15.5% ，有两三道题目 ，女性占56.5%。知道对方需要什么样的人才 ，要写一些和游戏设定 、均给予专业反馈 ，第二天又说‘稍后回复’ ，不涉及具体某一个项目 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，
廖欣航发现 ，投了一家杂志社 ，整理社交媒体热度比较高的新闻。”林雪怡说 ，”廖欣航说 ，适度 、做的话一方面占用时间，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。方案策划/PPT制作(34.4%) 、我写了5000多字。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，希望能认真看完并给予反馈 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，会给一些图纸 、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。应聘这个岗位的人都要写，话题比较常规，“一般是与本职工作相关的测试 ，但“作业”内容过多 、
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，代码测试/编程题(20.7%) 、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。测试题挺复杂的 ，“第一次问 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。我写得还挺认真的 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，林雪怡依然没有得到回复 。特别是一些内容策划岗位 ，如果没有结果就是‘白做’ ，不做就意味着放弃机会 ，工作量很大，求职过程中，有人借此展示能力 ，”
林雪怡认为，是否能建立起相应的模型。